企业心理服务

心理机构和企业合作，由企业购买，为员工及家属、组织、管理者提供心理服务。

员工心理体检：从个性特征、压力水平、工作与生活平衡、职业心理健康四个方面评估员工的心理状态，为人岗匹配、员工心理干预、提升和改善管理方法提供依据。

员工心理辅导：解决员工情绪困扰、沟通困扰、职场瓶颈困扰，提高工作效率，改善生活品质。

心理科普宣传：通过多种媒介在组织内部传播心理健康知识、增强员工心理健康保健意识，树立正确的心理健康观，积极寻求专业心理帮助。

心才培养计划：培养内部心理服务队伍，有效地传递企业文化价值、倾听员工心声、改善员工感受、引导员工行为，更主动、迅速地发现需要帮助的员工，及时提供支持和帮助。

员工成长计划：根据员工入职后成长阶段的心理特征，为员工提供心理支持，帮助员工更好的成长，提高工作满意度，增强员工对企业的归属感和认同度。

压力水平分析：调查分析组织及各团队的压力源和压力水平，为心理健康改善、组织环境改善提供科学指导。

外派评估支持：为外派员工提供心理支持、减少家庭冲突，帮助员工更好地适应外派工作与生活，提高生产力，提高组织绩效。

领导力顾问：向管理者提供擅长不同领域的心理顾问，帮助管理者提升自身心智能力，从容应对工作与生活中的压力，获得高工作绩效、高成就与高幸福感。

心理危机管理：建立危机预防、识别、反应机制，危机后通过科学的心理方法，将危机事件对个人及组织的负面影响降到最低，帮助个人尽快恢复健康，帮助组织尽快恢复运转。

家属心理支持：通常覆盖配偶、父母和未成年子女，为员工家属提供心理支持服务，解决员工的后顾之忧，增强员工归属感和家庭支持度。