引导人们觉察情绪、认识自我，提升增强心理弹性和心理资本，提高心理健康水平和发展水平，改善人际关系。

为企事业单位建立心理档案；大幅度提升心理困扰筛查的效率，为心理干预和心理危机预警提供数据支持。

为单位规划、设计、建设内部心理服务中心，比如心理辅导室、音乐放松室、身心反馈室、沙盘游戏室、心理阅览室。

调查分析单位职工的压力来源和压力水平，为下一步心理干预提供事实依据，提高企业人力资源管理的效率。

提供以个人成长为主要目的的长期心理支持，比如一般心理问题咨询、心理教育服务，持续提升个人的心理健康水平和心理资本。

从心理学的角度，帮助组织领导者理解人在组织中的心理规律和行为动机，提升组织凝聚力、稳定性和归属感。

培养训练内部心理工作者，提高组织的困扰识别、预警监测、心理干预能力。有助于内外配合，提供更专业有效的心理服务。